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          聚集性消费行业劳动争议纠纷大幅增长 青岛中院发布劳动争议审判白皮书和典型案例

          2022-04-28 17:28:02 来源: 大众网 作者: 侯祥家

            大众网·海报新闻记者 侯祥家 通讯员 何文婕 吕佼 青岛报道

            “五一”国际劳动节到来之际,2022年4月28日,青岛市中级人民法院举行新闻发布会,通报青岛法院劳动争议审判工作情况,发布青岛法院劳动争议审判白皮书和典型案例。

            据了解,2018至2021年,青岛全市两级法院共审结各类劳动争议案件31428件,其中一审审结23506件,二审审结7922件。案件数量整体呈上升趋势,受疫情影响,2020年劳动争议案件大幅上升。

            白皮书对2018至2021年青岛法院劳动争议审判工作进行全面梳理,总结劳动争议案件处理态势,分析劳动争议纠纷成因,并就劳动争议预防和化解提出有针对性的对策和建议。

            白皮书指出,近年来,青岛法院审理的劳动争议案件主要呈现以下特点:劳动争议主体多元化,涉及社会经济生活各个领域。随着劳动者维权意识提升,劳动争议诉讼请求复合化,发生劳动争议后,劳动者往往同时主张多项诉讼请求。受新冠疫情影响,部分行业案件数量增长明显,案件多为企业复工后调岗降薪、因企业经营困难拖欠劳动报酬、企业停止经营批量裁员等引发的纠纷,受疫情影响严重的餐饮、旅游、住宿、教育培训、健身等聚集性消费行业劳动争议纠纷大幅增长。

            白皮书从用人单位和劳动者两个角度分析了劳动争议纠纷成因,一方面用人单位用工规范性有待加强,存在管理制度不完善、劳动合同制度落实不规范、劳动保障贯彻不到位等问题。另一方面,劳动者劳动法律知识欠缺,维权能力有待提升。

            白皮书建议,企业要加强依法用工意识,从源头避免劳动争议发生。劳动者要合法理性维权,既要维护自身合法权益,又要维护企业正常经营。

            为妥善审理劳动争议案件,提升劳动争议审判水平,青岛中院提出三项举措:一是创新审理模式,积极引导当事人通过互联网开庭、调解。二是加强诉裁衔接,构建仲裁委、法院解决劳动争议纠纷联动机制。三是构建“多元解纷”机制,充分发挥各类调解组织化解劳动争议作用。

            青岛中院希望白皮书能够为劳动行政部门决策提供参考,为劳动者保障自身权益提供指引,对不合法、不规范的公司用工管理行为进行警示,以促进人力资源市场健康有序发展。

            青岛中院发布的十个典型案例从近两年审结的劳动争议案件中选取,涵盖劳动关系认定、劳动报酬支付、劳动合同变更、劳动合同解除等热点问题。

            青岛中院通过梳理发现,大量劳动人事争议纠纷产生在劳动合同履行过程中。对劳动者而言,收集保存证据对证明其与用人单位存在劳动关系至关重要。用人单位劳动合同制度落实不规范是产生争议纠纷的重要原因,比较常见的有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不按时支付劳动报酬、不及时缴纳社保、变更劳动合同时未与劳动者协商一致、解除劳动合同缺乏法定事由或未履行法定程序等。

            青岛中院希望通过发布典型案例,引导劳动者依法理性维权,提示用人单位加强企业管理,注重劳动合同的签订、履行、变更和解除,做到依法用工,从根源上减少争议纠纷,构建和谐劳动关系。

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          责任编辑:侯祥家

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